优化销售管理团队，赋能市场开拓新程。1月4日上午，万洲电气在一楼多功能会议厅举行2026年度销售干部竞聘活动。万洲电气董事长、总经理赵世运、副总经理李明辉、销售部全体及市场策划部等100余人齐聚现场，共同见证此次“竞优择贤”的人才选拔会。

竞聘活动中，各位候选人围绕个人工作经历、竞选岗位认知、自身优劣势分析及2026年度工作具体规划等核心内容，结合市场实际与个人经验各展所长。聚焦区域市场深耕策略，提出精准攻坚高价值客户的具体路径；立足团队协同发力，规划人才培养与业绩突破的双重目标；针对节能与非节能业务差异化发展，提出兼具创新性与可行性的执行方案。各竞聘者展现出饱满的工作热情、清晰的思路规划与强烈的责任担当，参加活动的销售人员对竞聘者进行现场投票。

本次销售干部竞聘活动优化了岗位设置与选拔标准，按照“自荐-资格审查-公开竞选-全员投票-班子审定”的流程，最终确定2026年销售干部人选。

竞聘环节结束后，赵总要求全体销售人员，要抓紧实施“四换”——换赛道、换方法、换区域、换考核的市场战略部署，重点指出新的一年要聚焦“节能系统销售、节能新产品销售、能碳系统销售”三个方面实现“节能换赛道”，围绕“向高价值客户聚焦、重视技改项目”两个方面实现传统业务进入“高端新赛道”。